本文来源：时代财经
9 月 7 日午间，星宇股份 ( 601799.SH ) 发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，针对新入职应届生调岗减员事件公开致歉认错，披露高管问责、补偿落实以及涉事毕业生就业帮扶进展。
公告披露，2025 年秋季至 2026 年春季校招期间，公司共计与 440 名 2026 届毕业生签署三方协议，其中 372 名毕业生毕业后正式入职。2026 年 7 月，公司管理层结合订单及用工情况推出岗位优化方案，草率作出对部分新入职应届生调岗减员的决定。
8 月初，人力资源部门与 140 名新入职毕业生开展协商，33 人得以保留原有岗位，另有 107 人协商解除劳动合同。该部分被解约员工涵盖本科 75 人、硕士 32 人，涉及研发技术、生产制造、职能等多个岗位。
问责层面，公司对总经理周晓萍处以扣薪 1 年处理；副总经理李树军调整分工并扣薪 6 个月；人力资源总监俞志明予以免职；人力资源部部长李梅降职调岗。
补偿举措方面，8 月 27 日公司已向 107 名解约毕业生一次性发放每人每月 5000 元、共计 3 个月求职补贴，报销校招相关交通费用，并为有需要人员提供免费宿舍。同时明确补偿兜底政策：若相关学生 3 个月未能实现就业，将按照原工资标准发放 6 个月工资补偿。
在属地人社部门专场招聘、定向岗位推荐帮扶下，截至 9 月 7 日 12 时，107 名被解约学生中，71 人已入职新单位，22 人已收到录用通知，剩余人员处于面试对接或备考考研阶段。
