蓝鲸新闻 9 月 2 日讯（记者 赵梦 汤诗韵）星宇股份批量劝退应届毕业生一事仍在持续发酵，企业用工待遇引发广泛围观。与此同时，社交平台上多篇 " 胖东来会检查供应商有没有双休和交社保 " 的帖子被广泛转发。
9 月 2 日，蓝鲸新闻致电胖东来官方热线，工作人员回应称对供应商有具体细则要求，网传内容不做评价，还是以胖东来官方账号披露为准。
不过记者随后查询胖东来官网发现，胖东来超市招商初筛表中，除企业名称、营业执照等基本信息外，企业员工人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等员工相关内容均为必填项。
其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤ 36 小时。加班应当按法定标准支付加班费（即工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍），保障员工法定节假日休息。薪资方面，供应商支付的薪水应不低于当地最低工资标准，按时足额发放不拖欠。五项社保需全员缴纳，包含试用期员工，缴纳基数应与员工上年度月均工资相符。
此外，供应商的违规用工行为被视为 " 一票否决项 "。受访业内人士解释称，使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等这些都算是 " 一票否决项 "。
咨询人士 Kai 叔表示，胖东来在验厂时会核对厂商的花名册人数、劳动合同数和社保缴纳人数，三者必须一致。其明确要求 " 工时严格符合国家标准，无超时加班、违规用工情况 "，审核组会核查考勤记录、工资表、银行流水，三套数据交叉验证。
值得注意的是，胖东来审核员在验厂时会向员工提问。厂商提前教员工 " 怎么回答审核员 " 是严重的诚信问题，一旦被发现会直接开不符合项，严重时直接判定为验厂不通过。前述受访对象透露，胖东来筛选供应商的标准在业内算比较严格的。其实现在很多大企业如胖东来、塔斯汀等都有自己的标准，而这套标准的要求通常略高于行业标准。
公开资料显示，胖东来商贸集团于 1995 年创立于河南许昌，以极致人文关怀与服务口碑著称，被业内誉为零售业的幸福样本。
日前，胖东来员工休 " 自由假 " 看许嵩演唱会的新闻引发讨论。据胖东来官方客服回复，目前工龄满 1 年的员工每年享有 30 天带薪假期；试用期 3 个月后不满一年的，享受每月 2 天年假；而 10 天自由假，入职即具备休假条件、人事系统自动审批。
但另一方面，胖东来的员工招聘要求也不低。在 8 月发布的《胖东来郑州店招聘提前公告》中，对胖东来文化的认同、喜欢及理解是应聘者最重要的达标条件。招聘面向本科应届毕业生或本科毕业 2-3 年内的人员，国内外重点本科院校及以上学历优先。公开报道中，许多受访者同样提到胖东来工作的严苛要求和各类惩罚制度，赏罚非常分明。
蓝鲸新闻此前曾尝试寻找胖东来员工了解劳工待遇，多名在职员工婉拒采访并表示不说为好。近年胖东来受关注度很高，他们担心受访会给公司带来什么不必要的影响。也有员工直言，付出和收获一定是成正比的。她认为胖东来高薪、稳定、福利待遇好，但也只是一家普通公司，近年来被火爆的网络舆论神话了。
9 月 1 日，胖东来创始人于东来在个人账号发布胖东来经营数据。数据显示，胖东来 2026 年前 8 个月销售额超过 195 亿，同比增长 26.98%，其中超市业态销售额达 107 亿元。一众门店中，时代广场门店销售额超 44 亿元排名第一。公开信息显示，胖东来 2025 年全年销售额为 235.31 亿元，若按当前增速推算其全年业绩有望创下新高。
