这也许是目前雷军最器重的人。
近日小米对内发布晋升名单，31 岁的大模型团队负责人罗福莉晋升至 22 级。这意味着从 2025 年 11 月官宣入职算起，到登顶小米职级天花板，她只用了短短 10 个月。
如此，创下小米史上最快晋升纪录。
这位来自四川宜宾的女生，本科毕业于北京师范大学，硕士则是北京大学，为人熟知的经历是在 DeepSeek 任职，曾被外界冠以 " 天才少女 "，最终被雷军重金招揽。但她也不止一次对外表达过，自己并非天才，只是想安安静静做事情。
雷军挖来 95 后女生
最快晋升速度
10 个月，罗福莉的小米生涯势如破竹。
伴随着此次晋升消息，还有 MiMo 团队正式发布并开源 Xiaomi MiMo-V2.6 系列，包含 Pro 与 Flash 两个原生全模态模型。得益于 RL 算力的扩展，MiMo-V2.6-Pro 在 Artificial Analysis Intelligence Index（AA 综合智能指数）中取得 46 分，位列开源权重模型榜首；且在同等智能水平下，价格仅为海外模型的 1/20 至 1/60。
这被 MiMo 团队视为探索 RSI（递归自我改进）路径的关键一步。罗福莉坦言，" 这次工作背后的研究创新和工程挑战，超过了我曾部分参与的 DeepSeek R1。"
据公开信息显示，除去小米创始人雷军之外，小米集团内部共设 13 到 22 十层职级，其中总监对应 19 至 20 级，副总裁对应 21 至 22 级，且小米 19 级员工的综合年薪能够达 200 万元以上，这意味着 22 级的薪酬势必更高。换言之，罗福莉在带队完成新模型发布后，已跻身小米核心高管行列。
追溯罗福莉加入小米的始末，还要从一则热搜说起。
去年初，据《证券时报》报道，雷军曾希望用千万年薪挖角罗福莉，后者由此意外走红。随后在去年 11 月，她在朋友圈发文 " 智能终将从语言迈向物理世界 "，宣布自己加入小米 MiMo 团队。
很快，罗福莉就完成在小米的公开首秀。在去年 12 月的小米 " 人车家全生态 " 合作伙伴会上，她以 MiMo 大模型负责人的身份正式亮相。
今年 3 月，小米一口气发布三款模型，包括面向 agent 时代的旗舰基座模型 Xiaomi MiMo-V2-Pro，以及全模态基座模型 Xiaomi MiMo-V2-Omni 和语音合成模型 Xiaomi MiMo-V2-TTS。
彼时，罗福莉在社交媒体发文，" 我称这是悄无声息的伏击——不是因为我们有计划，而是因为从 Chat 到 Agent 范式的转变发生得如此之快，甚至我们自己都几乎不敢相信。中间某个地方，有一个过程既令人兴奋、痛苦，又迷人。"
今年 7 月，小米调整小爱同学组织架构，将技术能力拆分为基础模型、云端和端侧三部分。其中，基础模型能力由罗福莉负责的 MiMo 团队提供，这也表明她的业务管辖范围进一步扩大。直至此次晋升，罗福莉用短短 10 个月时间，登顶了小米职级天花板。
雷军对年轻 AI 人才的渴求，不言而喻。
梁文锋留不住她
罗福莉成长史
罗福莉身后，并非是外界想象中的那种年少成名的传奇故事。
1995 年出生在宜宾的一个普通家庭，罗福莉高中就读于宜宾市第一中学，她的班主任曾评价 " 不算拔尖，但足够刻苦。" 后来她考入北京师范大学计算机专业，用她自己的话来说是 " 计算机领域绝对的‘低起点者’ "。即便如此，罗福莉在大二时就开始为保研北京大学计算机专业做准备，经过努力最终如愿。
起初，她的研究兴趣聚焦于自然语言处理（NLP）中一个细分领域——词义消歧。但随着大模型技术的兴起，她判断传统消歧任务的本质，正被大模型的 " 下一个词预测 " 范式所覆盖。于是，她果断将研究重心转向文本生成，这也为她日后研发大模型埋下了伏笔。
罗福莉真正崭露头角的一年是 2019 年，当时她在自然语言处理领域的顶级国际会议 ACL 上发表了 8 篇论文，其中 2 篇为第一作者。" 天才少女 " 的标签也随之而来。
但对这一标签，罗福莉却有着近乎本能的排斥。她曾在北大校友会的访谈中直言，这类标签是为了吸引注意力而创造的刻板印象，" 它粉饰了科研过程中真正的努力、坚韧和全心投入，暗示成功是天生的。"
回忆起在北大读研的这几年，罗福莉曾感慨，" 北大自由的科研环境让我受益匪浅。" 同时，北大带给她的，还有最早的 " 协作启蒙 "。在北大的实验室里，她初次体会到了 Teamwork（团队协作）的力量：有同学擅长搭建 GPU 集群，有人专攻算法，大家各展所长。
硕士毕业后，罗福莉职业生涯的第一站选在了阿里。她通过 " 阿里星 " 入职阿里达摩院，担任机器智能实验室研究员，从事人工智能领域研究。在这里，她主导开发了多语言预训练模型 VECO，并推动了 AliceMind 的开源工作。
三年后，罗福莉加入 DeepSeek 母公司幻方量化从事深度学习相关工作，后又担任 DeepSeek 的深度学习研究员，参与研发 DeepSeek-V2 等模型。伴随着 DeepSeek 大模型的横空出世，罗福莉开始更多地出现在聚光灯之下，她曾总结，" 在 DeepSeek 的那段经历，是一次重大的转折。"
回过头看，罗福莉成长之路并无任何捷径、侥幸，而是一个典型的长期主义技术复利成果，且她一直坚持着去神化的自我认知。正如她所言，自己并非是天才，起点其实很普通，" 是对本质问题探索的好奇心、不错的行动力以及一点点不服输的韧劲，才一步步走到今天。"
AI 大战
高材生黄金时代
一场 AI 人才争夺战悄然浮现。
不禁让人想起此前一幕——去年 12 月，腾讯任命前 OpenAI 研究员姚顺雨为首席 AI 科学家，此时后者年仅 27 岁；随后混元多模态模型部门与大语言模型部门合并，成立基础模型部，统一由这位年轻人管理。
字节跳动同样火力全开。今年初，DeepSeek 核心研究员郭达雅离职，引发一众互联网大厂的追逐，最终他选择加入字节 Seed 部门。与此同时，字节跳动启动 "Top Seed" 校招计划，面向全球招募 30 名顶尖应届博士，强调提供行业 Top 级薪酬、不设上限。
百度也加入到这场争夺——今年 7 月，1997 年出生的孙天祥正式加入百度，出任基础模型研发部负责人，同时进入百度模型委员会。这位复旦大学计算机博士，是类 ChatGPT 开源大模型 MOSS 的第一核心开发者，并在国际上率先提出 Model-as-a-Service（MaaS）概念。
当年轻人们还没出校园，大厂就已争先恐后递出了橄榄枝。
腾讯在今年 3 月正式启动 " 青云计划 " 实习生招聘，开放大语言模型、多模态、智能体等六大技术领域，其中薪酬政策上不封顶；月之暗面宣布推出 Kimi 顶 尖人才 " 穿越计划 "，将授予尚未毕业的实习生公司期权；MiniMax 也启动 Top Talent 人才计划，CEO 闫俊杰更是公开放话：对真正顶尖的人才，薪资和期权上不封顶，不看资历，只看你能解决多大问题。
早在 2025 年末，Business Insider 就披露一组数据——一份 4-6 个月的 AI 实习和短期研究项目，月薪已经来到 7000-18000 美元区间，折合人民币约 4.9-12.6 万元。据晚点 LatePost 报道，2024 年字节 Top Seed 校招生年薪约 150 万元，2025 年涨至 300 万 -500 万元，2026 年部分核心岗位更是开到了 600 万元，连年翻倍。
毫无疑问，国内的 AI 人才争夺已完成全面升级，从早期的高薪抢人、福利内卷，进阶为战略放权、资源倾斜、职级破格的全方位人才重仓模式。这也标志着，青年技术人才已然成为决定 AI 企业核心竞争力，影响产业格局走向。
而罗福莉、姚顺雨等人的路径给年轻人提供的参考，恰恰不是 " 天才叙事 "，而是一条更朴素的逻辑：在正确的方向上持续积累工程能力，把前沿技术做到可落地，然后在一个足够大的平台上放大自己的价值。
正如罗福莉在智源大会上给年轻人的建议：始终保持探索欲与好奇心。" 极致运用前沿 AI 工具，在持续试错的过程中，培养专属自己的判断力与科研审美。在技术高速变革的时代，独特的认知、判断与审美，是年轻人最核心、最不可替代的竞争力。"
归根结底，AI 的竞争从来不只是模型与算力的竞赛，而是人才密度的比拼。
可以笃定的是，下一代 AI 版图的更改，不会是在某一家企业的发布会上，而是会发生在这些年轻人决定 " 做什么、不做什么 " 的那些时刻。他们选择的方向，就是中国 AI 的方向。
文章来源：投资界原创 ｜ 作者：刘博
原文地址：https://news.pedaily.cn/202610/569853.shtml
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