美光公司约 50% 至 60% 的芯片生产依赖其台湾工厂，该公司正与代表其桃园和台中工厂近 12000 名工人的两个工会就薪酬问题进行谈判。美光上周表示，台湾员工将在 2026 财年获得相当于 35 至 68 个月工资的奖金，最低的现金补偿为 170 万新台币，相当于约 36 万元人民币。
然而，示威的工人们表示，该笔奖金的力度仍不够大。美光等全球芯片公司一直是人工智能技术蓬勃发展的主要受益者，但随着其收入飙升，许多员工要求获得更大的利润分成。
工会表示，如果当局介入的劳资谈判破裂，他们将举行罢工。目前，工会要求美光一次性发放相当于 83 个月工资的奖金，并建立一个永久性制度，将公司营业利润的 15% 分配给员工作为奖金，且按季度而不是按年发放。
当务之急
美光员工认为，他们的奖金水平远低于竞争对手 SK 海力士和三星。鉴于美光近年来利润大幅增长，管理层给出的奖金方案显然低于预期。
这一纠纷与韩国芯片产业的罢工事件直接相关。今年早些时候，三星电子通过同意向其半导体员工发放相当于营业利润 10.5% 的奖金，避免了罢工。随后，台积电和美光科技，以及韩国半导体之外的产业也出现了越来越多的集会事件，以要求更优厚的福利待遇。
Counterpoint Research 联合创始人 Neil Shah 表示，美光正在与韩国的三星和 SK 海力士争夺内存芯片的市场份额。产能最大的公司将占据最大的市场份额，因为目前的行业瓶颈在于产能。
他补充称，在这种情况下，美光台湾员工的支持对美光的发展至关重要，该公司必须找到解决方案，尤其是三星已经树立了行业标准。
