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麦当劳 Q2 营收 71 亿美元,调整后 EPS 超预期,全球销售增长放缓

麦当劳 2026 年第二季度交出一份稳健但增长放缓的成绩单。

8 月 4 日公布的财报显示,公司第二季度全球系统性销售额同比增长 5%,剔除汇率因素后增长 4%,达到 370 亿美元;合并营收 71 亿美元,略低于市场预期的 71.2 亿美元;营业利润 33.38 亿美元,同比增长 3%。调整后每股收益 3.38 美元,高于市场预期的 3.32 美元,同比增长 6%。

尽管盈利表现稳健,但麦当劳增长动能有所减弱。第二季度全球可比销售增长 1.3%,明显低于去年同期的 3.8%。其中,美国市场可比销售仅增长 0.8%,可比客流仍然承压。面对核心市场增长压力,公司宣布任命资深高管斯凯 · 安德森(Skye Anderson)担任麦当劳美国总裁,以提升美国业务执行力。

与此同时,数字业务继续成为麦当劳的重要增长引擎。截至季度末,公司数字会员体系覆盖 70 个市场,过去 12 个月带来的系统性销售额超过 400 亿美元,同比增长超过 20%;90 天活跃会员数量同比增长 13%,接近 2.2 亿人。

全球业务全面增长,但增速明显降温

从区域表现看,麦当劳第二季度各业务板块均实现可比销售增长,但增长速度较去年同期明显放缓。

美国市场可比销售增长 0.8%,低于去年同期的 2.5%。增长主要来自客单价提升,包括产品结构优化带来的贡献,但可比客流量仍为负值,显示消费者到店频率尚未完全恢复。

国际直营市场(IOM)可比销售增长 1.5%,去年同期为 4%。其中德国、澳大利亚和英国表现较好,法国市场表现偏弱。国际特许授权市场(IDL)可比销售增长 1.9%,去年同期为 5.6%。

整体来看,麦当劳全球可比销售增速从去年同期的 3.8% 降至 1.3%,虽然仍保持增长,但消费环境压力正在逐步显现。

特许经营模式继续提供盈利韧性

麦当劳第二季度合并营收为 71 亿美元,同比增长 4%。

其中,特许餐厅收入 43.93 亿美元,同比增长 4%,占总收入约 62%;自营餐厅销售额 25.25 亿美元,同比增长 3%;其他收入 1.82 亿美元,同比增长 6%。

特许经营模式仍是麦当劳商业模式的核心优势。由于加盟商承担餐厅运营的大部分成本,麦当劳主要通过收取特许经营费和租金获得收入,因此收入和利润波动相对较小。

今年上半年,公司特许餐厅收入达到 83.99 亿美元,同比增长 7%,增速高于整体营收增速,进一步体现了加盟模式对现金流和盈利能力的支撑。

利润增长稳健,费用压力仍需关注

利润方面,麦当劳第二季度净利润达到 23.62 亿美元,同比增长 5%;按 GAAP 口径计算,摊薄后每股收益为 3.32 美元,同比增长 6%。剔除 " 加速组织变革 "(Accelerating the Organization)计划相关费用后,公司调整后每股收益为 3.38 美元,同比增长 6%。

不过,费用端仍存在压力。本季度公司总运营费用为 37.6 亿美元,同比增长 4%。其中,销售、行政及管理费用中的其他支出同比增长 19%,达到 7.06 亿美元,主要受到组织调整和业务投入影响。

自营餐厅运营费用为 21.38 亿美元,同比增长 3%,与自营业务收入增速基本匹配,显示运营效率总体保持稳定。

此外,其他运营净收入本季度录得 3700 万美元收益,而去年同期为 2900 万美元净支出,对营业利润形成支撑。税务方面,本季度所得税拨备同比减少 3400 万美元,也帮助净利润增速略高于营业利润增速。

重组提效初显成果,数字会员成增长引擎

麦当劳 " 加速组织变革 " 计划持续推进,上半年累计重组费用达 9900 万美元。剔除该影响后,上半年调整后营业利润增长约 9%,显示改革初现成效。但未来是否仍有额外重组成本,以及改革能否持续改善运营效率,仍是市场关注重点。

在餐饮行业整体增长放缓的背景下,数字化会员体系正成为麦当劳提升消费频次的关键动力。过去 12 个月,会员贡献的系统销售额超 400 亿美元,同比增长超 20%,远高于整体系统销售额 5% 的增速;90 天活跃会员已达 2.2 亿人,同比增长 13%。

会员规模扩大不仅提升了复购率,也增强了基于消费数据的精准营销能力。随着数字化渗透持续提升,会员消费正成为公司未来增长的重要驱动力。重组提效与数字增长双线并进,麦当劳能否平衡好成本控制与收入扩张,将决定其下一阶段竞争力。

美国市场承压,换帅释放改革信号

美国业务表现是本季度最大的关注点。作为麦当劳全球最大单一市场,美国第二季度可比销售仅增长 0.8%,较去年同期 2.5% 的增速明显放缓,同时客流仍然下降。CEO 克里斯 · 坎普钦斯基表示,美国市场仍有 " 提高标准、加速业绩 " 的空间,并宣布任命斯凯 · 安德森担任麦当劳美国总裁。

此次人事调整显示,公司希望通过强化区域管理和执行能力改善美国业务表现。在消费者价格敏感度提升的环境下,麦当劳需要在维持客单价和利润率的同时,重新吸引流失的低频消费者。

未来几个季度,美国市场客流恢复情况,以及新管理团队能否推动增长提速,将成为市场衡量麦当劳增长质量的重要看点。

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