文 / 瑞财经 许淑敏
2026 年上半年，银行业经营逻辑迎来根本性切换。
一边是盈利模式的重构，银行依靠传统的存贷利差躺平的逻辑被彻底打破，另一边是 A 股市场资金风格大幅切换，资金持续涌向硬科技成长赛道，银行板块估值持续承压。
截至 6 月 30 日，银行股 A 股市值跌至 9.86 万亿元，较年初缩水约 1.41 万亿元。
市场与监管的双重环境，都在倒逼银行业加速内部变革，升级服务生态。
为了适应转型升级的需求，上市银行密集调整董事、高管，以期释放管理效应。
据瑞财经不完全统计，2026 年上半年，至少有 38 家 A 股上市银行发生了董事、高管相关变动，覆盖董事长、行长、副行长、财务负责人、首席合规官、专职董事等核心管理岗位，变动相关人员规模超百人。
一是监管合规要求，倒逼银行高管调整。
先是首席合规官的集中配置。
2024 年底，《金融机构合规管理办法》明确要求各类金融机构总部必须设立首席合规官，该办法设置一年整改过渡期，过渡期于 2026 年 3 月截止。
2026 年初，各家银行主动调整，密集聘任首席合规官。
多数银行的首席合规官，由行长、副行长兼任。
像是齐鲁银行行长张华兼任首席合规官，重庆农商行行长隋军担任首席合规官，厦门银行则由该行行长助理、首席风险官陈松兼任首席合规官。
后是董秘的集中调整。
按照证监会发布的《上市公司董事会秘书监管规则》，董秘不得兼任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人等职务。
在银行业内，董秘身兼多职很常见，有的银行董秘兼任副行长、财务负责人、业务总监，也有的董秘兼任子公司职务，都与经营性业务相关。
接下来一段时间，董秘调整也会是主流。
华夏银行董秘已经发生了调整。
杨伟因年龄原因，辞去华夏银行董事会秘书、财务负责人职务，仍担任执行董事、副行长。另外，华夏银行聘任刘彦雷为董事会秘书。
另一边，中信银行的张青辞去了董事会秘书职务，正式就任业务总监。
董秘、财务负责人分岗，解决角色利益冲突，提升上市公司治理独立性。
二是常规董事、高管的更替。
像是高管到龄退休、董事会换届、内部岗位补位、异地调任等现象，仍是银行业人事变动的基础主线。
国有大行更注重合规人才的配置，股份行则聚焦于行长、董秘、财务负责人的关键岗位的变动，头部城商行董事长更迭较多，上市农商行的高管团队也略有调整。
具体来看，2026 年上半年，至少有 10 家上市银行出现了一二把手的变更。
宁波银行、江苏银行、北京银行等头部城商行，均更换了董事长。
像是北京银行原董事长霍学文辞任，关文杰为新任董事长。
而多家银行行长的更换，亦备受市场关注。
招商银行原行长王良到龄离任，王小青接任行长，而吕天贵回归中信银行，正式就任行长。
杭州银行新行长张精科、紫金银行新行长阙正和，均已经获批上任。
另外，还有部分银行行长空缺。
像是郑州银行李红年初因个人原因辞去执行董事、行长等职务，目前行长仍空缺，而长沙银行原行长张曼升任董事长，行长职位也空了出来。
更换一二把手，亦是为了匹配业务发展需求，为下半年精细化经营、风险管控、多元收入增长打下管理基础。
新上任的银行董事长、行长们，下半场，方能见真章。
