Snap 裁减 16% 员工，Block 砍掉 40% 人力，甲骨文大规模削减岗位，硅谷正进入一个 " 大规模裁员 " 新时代。
AI 浪潮以来，硅谷企业不再以渐进、温和的方式缩减人员，更多选择一次性裁撤大批员工，并因此获得投资者的热烈追捧。
分析认为，裁员已不再视为困境和失管的信号，而是被视为管理层 " 果断行动 " 的标志。风投人士指出，多数公司裁减 30% 至 50% 员工不会实质影响业绩。
此外美国企业愿意大幅裁员，反映出它们看待专业人才的方式发生了根本性转变。过去十年间，许多企业为了吸引知识型员工，不惜提供高薪和其他福利，而如今，企业领导者们却认为庞大的团队会阻碍发展。
Block 首席财务官兼首席运营官 Amrita Ahuja 透露，该公司宣布裁减 40% 员工后，大批企业高管主动联系 Block，寻求复制这套 " 大规模裁员剧本 "。她直言，这种做法 " 不可避免 "，并表示：
作为一位 CFO，我认为宁可早一步，也不能落后。
与此同时，被裁员工面临的处境日趋严峻，白领再就业的难度正在显著上升。美国劳工部数据分析显示，过去 12 个月，34 岁及以下大学本科毕业生的失业率已与两年制专科学历人群的 4.1% 持平，甚至开始超越后者。
裁员换股价，企业争相效仿
大规模裁员正在成为硅谷企业博取资本市场好感的新工具。
当地时间 4 月 15 日周三，Snap 宣布裁员 1000 人后，股价单日上涨 8%，该公司股价过去一年已经累计下跌 23%。
Block 在今年股价已下跌 16% 的情况下，于 2 月底宣布裁减约 4000 名员工（约占总人力的 40%），此后股价不仅收复失地，更进一步走高。亚马逊此前也在数月内裁员约 3 万人。
会有更多公司跟风效仿。少数公司率先行动并获得赞誉，这将驱动其他管理层回到自己的公司，说 ' 我们也必须进行大规模裁员 '。
" 精简 " 逻辑，不只是 AI
尽管人工智能被频繁援引为裁员的理由，多位高管指出，当前推动大规模裁员的动力，更多来自建设 AI 技术的高昂成本，以及纠正疫情期间过度招聘的遗留问题，并非 AI 真正替代了大量岗位。
风险投资机构 Shine Capital 创始人、前 IAC 高管 Mo Koyfman 认为：
大多数公司随时可以裁减 30% 至 50% 的员工，而不会对业绩产生实质性影响。
他补充说：
AI 固然提升了部分工作效率，但更重要的是，它为企业提供了 ' 空中掩护 '，让管理层得以推进早就应该完成的人员优化。
代码验证公司 Sonar 的首席执行官 Tariq Shaukat 对此持保留态度。他表示，AI 工具确实能将某些工作压缩至数小时内完成，但员工仍需花费大量时间纠正 AI 的错误和数据误读。
Tariq Shaukat 说：
我能理解企业会推迟招聘，但我很难相信 AI 是造成 40% 裁员的真正原因。
科技人才，求职之路愈发艰难
大规模裁员所释放的人力并未被市场顺利吸收，白领群体的焦虑情绪正在蔓延。
前 IBM 杰出工程师 Michael Maximilien 去年离职后创办了 AI 管理工具公司 ClawMax。他表示，自己几乎每天都会收到科技从业者，包括一些大公司员工的求职询问，而他目前暂无招聘计划。
他预测，如果 Anthropic 的 Claude Code 和 OpenAI 的 Codex 等编程工具继续快速进化，到 2026 年底，许多科技公司将裁减 20% 至 50% 的团队规模。
Michael Maximilien 说：
我在 30 年里只见过两个人能比 Claude Code 做得更好。模型还在持续进化，那我为什么要去招人，而不是直接多买几个 Claude 账号呢？
与此同时，经济学家 Dana M. Peterson 指出，裁员浪潮已蔓延至仓储、物流等疫情期间大量招人的行业。而在医疗等少数领域之外，经济其他板块的招聘已近乎停滞。她说：
放眼其他地方，没人在招人，也没人在裁人。
政治风险隐现，" 大裁员时代 " 或方兴未艾
随着裁员规模持续扩大，其潜在的政治影响开始浮出水面。若这一趋势持续发酵，大规模失业可能在中期选举前演变为重要政治议题。
目前，Koyfman 等业界人士对裁员的必要性持乐观态度，认为精简臃肿团队有助于企业长期效率提升。但对于数以万计被裁的职场人而言，现实远不乐观。
经济学家 Gad Levanon 指出，本科学历曾是劳动力市场的一道 " 护城河 "，如今这道屏障正在消失。Gad Levanon 说：
本科学历带来的工作安全感溢价，至少目前已经消失。
无论裁员背后的动机究竟是 AI 驱动、成本管控还是资本市场的奖惩机制，可以确定的是：企业动用 " 大斧头 " 的意愿正越来越强，而员工找到下一份工作的难度，也正越来越大。
