但到了今年 8 月份，这批毕业生仅入职一个月，便遭遇 HR 一对一约谈：要么主动离职，签 " 个人原因离职 " 协议，公司补偿半个月工资；要么调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定 1 个月产线实习也延长至 3 个月，薪资还要按操作工标准重新核算。
这份 " 二选一 " 方案，看似给了选择，实则套路很深。所谓 " 个人原因离职 "，不仅掩盖了公司强制辞退员工的事实，还会导致学生没有办法申领失业保险；如果选择留下，把硕士学历的管理储备人才，强行调到流水线，其岗位性质、薪资标准均发生根本变化，属于单方变更合同核心条款，同时带有明显的侮辱性和逼退性质，涉嫌违反《劳动合同法》。
至于公司给出的理由—— " 经营出现一些状况 "，则更加耐人寻味。财报显示，该公司今年一季度实现营收 34.299 亿元，净利润 3.55 亿元，分别同比增长 10.8%、10.3%。在此次裁员约谈前一周，星宇股份第二次向港交所递交上市申请。一边向资本市场讲增长故事，一边对年轻人采取如此冷酷的劝退手段，说明在部分企业眼里，人才不是资源，而是 " 耗材 "；合同不是沉甸甸的契约，而是可以随时撕毁的 " 便签 "。
针对这种大规模侵犯劳动者权益的行为，建议劳动监察部门主动介入调查，若查实违法行为则依法处置。在这里也要提醒部分企业，无视法律法规、搞 " 羞辱式 " 劝退，自身失去的声誉与将要付出的代价，远比节省的补偿金昂贵。企业逐利不能没有底线——这条底线，是法律，是契约，更是良知。
（评论员丨嘉良 口播丨白思婕 视频丨郭涵 翁涛 息明亮 设计丨段忠翔）
