变相降薪？ 东软集团被曝下调部分员工公积金，开始限定就餐时间，一季度利润总额暴跌 6780%

来源：BUG

文 |《BUG》栏目 张俊

曾经的 " 中国软件第一股 " 东软集团，一系列降本增效正在进行中。

多位东软员工向《BUG》栏目透露，其所在公司突然将员工公积金缴存比例从 10% 下调至 6%，" 能接受就继续干，不接受就走人 "。另外，公司还在严查考勤，比如午休时间控制在 1 个小时，就餐时间限定在半个小时内。

实际上，这家企业正在经历转型期 " 剧痛 "。2025 年，该公司交出了五年来的最差年度业绩，高管团队集体降薪。其中创始人、荣誉董事长刘积仁薪酬降幅超 60%，董事长兼 CEO 荣新节降幅近 20%。今年一季度，其利润总额同比暴跌 6780%，引发行业关注。

下调公积金比例引发员工不满

近日，多位东软员工反馈，其所在公司在没有正式通知文件的情况下，下调了员工的公积金缴存比例。

据悉，东软此前的公积金缴存比例为个人 10%、公司 10%，而此次个人和公司的缴存比例均下调至 6%。有员工质疑此举是变相降薪。也有员工表示，日前收到了口头通知，" 接受就干，不接受就走。"

一些员工提供的截图显示，缴存比例下调一事已经正式落地。截图信息显示，缴存比例为 6%，缴存月份为今年 6 月，缴存单位为东软集团（大连）有限公司。

员工们的不满主要集中在两个方面：一是通知方式，公司没有正式的通知文件，仅以口头通知，十分不规范，部分员工表示甚至连口头通知都没有收到，自己查询后才得知，员工们的意见无法得到反馈；二是缴存基数的问题，除了比例下调，一些员工也提到东软的公积金缴存基数并非按照实际工资全额缴纳。

值得注意的是，不只是下调公积金比例，近期东软在管理上也愈发严格。

" 今年要求越来越多，重新调整吃饭时间 "，员工们表示，有部门发布了就餐安排通知，严格规定午休时间为 1 个小时，就餐时间限定在半个小时，餐厅各档口 12 点前不售餐。

" 一个公司抓考勤可能就是裁员的开始。" 一些员工猜测道。针对员工们反馈的下调公积金比例一事，《BUG》栏目向东软集团方面求证，相关人士表示，" 我们按照公积金管理的相关规定，进行了例行年度调整。"

最差年报，高管集体降薪

资料显示，东软集团成立于 1991 年，是中国第一家上市的软件公司。1996 年，东软集团登陆 A 股，公司创始人刘积仁也被业内称为 " 软件教父 "。

不过，时间来到 AI 时代，东软集团确实面临着不小的业绩压力。

其此前发布的 2025 年财报显示，东软集团实现营业收入 120.38 亿元，同比微增 4.14%；归母净利润 -3.58 亿元，同比暴跌 668.07%。

《BUG》栏目梳理东软集团近年来的业绩走势发现，2025 年其可谓交出了近五年来的最差业绩。从营收上来看，4.14% 的营收增速处于五年来的最低；从归母净利润来看，创下五年来亏损新高，归母净利润的下滑幅度也创下新高。

东软集团在财报中表示，公司收入增长而利润出现亏损，主要是因为 2025 年公司把握市场需求并依托公司新战略导向，主动加大了对 AI、数据价值化等领域的研发和市场投入力度，重点攻坚 AI 垂直应用及场景落地等；同时深入推进组织与业务变革，进行业务聚焦与人才结构优化，这些举措使得公司相关成本费用阶段性增加，对短期利润表现构成一定影响。

财报显示，2025 年，东软集团研发费用同比增长 34.27% 至 11.86 亿元；销售费用同比增长 3.14% 至 5.66 亿元；管理费用同比增长 8.44% 至 8.23 亿元。

东软集团主要包括医疗健康及社会保障、智能汽车互联、智慧城市、企业互联及其他四个板块业务。从收入结构来看，智能汽车互联贡献了第一大营收，但毛利率仅为 13.62%，在四个板块中最低；医疗健康及社会保障营收同比下降 15.85%，智慧城市营收同比下降 13.72%，毛利率较高的两大业务均出现营收下降；同时，四个板块的毛利率相比上年也均出现了下降。

业绩糟糕之下，《BUG》栏目发现，东软集团高管们也在 2025 年迎来了集体降薪。其中，荣誉董事长刘积仁税前报酬总额从 2024 年的 371.1 万元降至 2025 年的 225.6 万元，降幅超 39%；董事长兼首席执行官荣新节从 294.3 万元降至 236 万元，降幅近 20%；副董事长兼高级副总裁王经锡从 194.7 万元降至 180 万元，降幅超 7%。

整体而言，董事和高级管理人员的合计薪酬从 2024 年的 2775.22 万元下降至 2025 年的 2260.66 万元。

换帅未能拯救业绩

在业绩压力之下，2025 年 4 月，东软集团宣布刘积仁辞去公司董事长职务，转任公司荣誉董事长；同时，选举公司副董事长荣新节担任董事长，他还兼任 CEO 一职。

当时，东软集团对于刘积仁辞职给出的原因是年龄，但这一人事变动正值东软集团公布 2024 年以及 2025 年一季度财报，并且两份财报均不理想。2024 年，公司营业收入为 115.6 亿元，同比上升 9.6%。归母净利润为 6305 万元，同比下降 14.7%；2025 年一季度，营业收入为 18.50 亿元，同比增长 1.06%。归母净利润为 -1209.04 万元，同比下降 330.18%。

与刘积仁一起辞职的，还有时任轮值 CEO 王勇峰，东软集团称是因工作原因。董事长和轮值 CEO 双双辞职，不得不让外界猜测是为糟糕的业绩负责。

资料显示，新任董事长荣新节是在东软集团工作三十余年的老将，历任公司高级副总裁、首席战略官、副董事长等职位。但面对东软集团的业绩乏力，他的掌舵之路依旧充满挑战。

除了拓展集团的业务之外，东软集团还分拆了多家子公司，希望 " 多生孩子 "。这也对应刘积仁 " 猫有九条命，每 5 年换一个活法 " 的经营之道。

但目前来看，这些子公司的发展并不算理想。2025 年财报披露，东软医疗营收为 36.98 亿元，净亏损 3.18 亿元；熙康云医院营收为 4.64 亿元，净亏损 3893 万元；东软睿驰营收为 8.86 亿元，净亏损 5415 万元；融盛保险营收为 4.35 亿元，净亏损 2739 万元。

其中，被刘积仁寄予厚望的东软医疗，更是四次冲击 IPO，四次铩羽而归。也就是说，这些 " 孩子 " 不仅没有为东软集团贡献利润，甚至还需要集团输血救命，这更加加剧了东软集团的危机。

今年第一季度，新任董事长荣新节带领下的东软集团仍未走出亏损危机。公司营业收入 18.95 亿元，同比微增 2.46%。归母净利润 -1.48 亿元，同比下降 1120.05%。利润总额更是同比暴跌 6780.1%。

对于利润暴跌，东软集团在财报中解释称，主要由于继续加大对 AI、数据价值化等领域的研发投入，以及汇率变动影响财务费用的增加。

在此前的 2025 年年度暨 2026 年第一季度业绩说明会上，新任董事长荣新节透露，2025 年东软集团新签垂直领域 AI 应用合同 10.73 亿元，同比增长约 58%；新签数据价值化相关业务合同额同比增长约 45%。

整体来看，新任董事长荣新节将东软集团的未来押注到了 AI 上，但目前 AI 仍在投入期，这些投入何时能够产生利润、让东软集团走出业绩困境，仍是未知数。