6 月 19 日，浙商证券发布公告，公司董事会会议审议通过两份议案，一是修订公司薪酬管理制度，二是优化公司 OCI 账户规模上限。
与行业一致，薪酬追索扣回机制覆盖离退人员
据修订后的薪酬管理制度，浙商证券薪酬管理制度调整有三方面看点，包括绩效薪酬占比、递延支付、薪酬追索扣回机制覆盖离退人员等。
一是公司董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成；其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 60%。
上述占比属近期券商修订较高标准，部分券商该比例为 50%。
二是公司董事、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员绩效薪酬的 40% 以上应当采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于 3 年，延期支付薪酬的发放应当遵循等分原则。
三是公司建立严格的薪酬止付追索机制，公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，公司董事及高级管理人员以及其他人员未能勤勉尽责的，对发生违法违规、导致公司有过度风险敞口或出现其他不符合支付要求情形的，公司有权视情节严重程度对有关责任人员进行内部经济问责，包括但不限于奖金、津贴、中长期激励收入等薪酬止付、追索与扣回等方式。追索扣回同样适用于已离职和退休人员。
券商本轮集中修订薪酬制度，与两月前即 4 月 17 日中证协发布新版券商建立稳健薪酬制度指引有关，考核机制突出长周期、多维度特征，严格落实绩效薪酬递延支付机制，全面健全薪酬追索扣回机制。
优化 OCI 规模上限剑指高股息资产
浙商证券董事会会议审议通过的优化 OCI 账户规模上限议案，引发关注。
通常看来，OCI（其他综合收益）账户是金融机构应对市场波动的 " 减震器 "，但它并非毫无门槛。根据会计准则，只有那些 " 非交易性 " 且以长期持有为目的的权益资产，才能被指定划入该科目。
一旦资产被划入 OCI，其公允价值的涨跌将不再直接计入当期利润表，从而有效隔离了短期股价剧烈波动对账面利润的冲击。与此同时，这些资产产生的分红收益依然会稳稳计入当期收益，为公司带来真实的现金流和利润贡献。
针对此次规模上限的优化，一位券商非银首席分析师向财联社记者表示，浙商证券此举或是为了扩大不受短期市场波动影响的投资规模，这反映出公司对高股息资产可能存在增量配置需求，意在通过获取稳定的分红收益来穿越市场周期。
大券商去年 OCI 资产增五成
华泰证券金融研究组联席负责人沈娟在研报中指出，大型券商 2025 年权益 OCI（含股票 OCI 和永续债等）普遍提升，合计 4836 亿元，较年初增 50%，在金融投资中的占比增加，投资收益的稳定性进一步增强；OCI 股息收益提升业绩稳定性。
除招商证券外，其他 8 家大券商的权益 OCI 规模均有提升，华泰证券、中信建投增速较高。中信证券以 1237 亿元的规模稳居第一位，同时保持较高增速，较年初增 36%。
大券商中，已披露权益 OCI 结构的银河证券、广发证券、招商证券、中信建投、中金公司，股票 OCI 规模分别为 166 亿元、155 亿元、96 亿元、76 亿元、62 亿元，较年初增 21%、15%、114%、738%、18%。
整体看，大券商权益 OCI 在金融投资中的比例普遍有所提升，投资收益的稳定性进一步增强。
