据媒体周二报道，代表三星电子非半导体部门（即设备体验事业部）员工的工会已向一家韩国法院申请禁令，试图叫停半导体部门员工正在进行的一项关于绩效奖金上调的投票。
据悉，申请禁令的是三星第三大工会同行工会（Donghaeng Union），该工会由来自三星电子智能手机、电视和家电部门的约 13000 名员工组成。
一位工会代表称，非芯片工会在被告知其无权参与半导体部门工会成员的投票后采取了行动。
同行工会声称，超企业工会出于担心非半导体部门员工会联合起来反对临时薪资协议，而将其排除在投票之外。
此前，同行工会曾联合三星电子最大的工会超企业工会以及第二大的全国三星电子工会成立 " 联合斗争本部 "，一同与三星管理层谈判。后续该工会因认为设备体验事业部员工诉求未得到体现，退出联合组织。而超企业工会则主张，同行工会已经退出 " 联合斗争本部 "，因此不再具备投票资格。
薪资协议点燃内部矛盾
三星电子近日陷入一场可能会颠覆半导体产业以及韩国经济的劳资风波，引发全球关注。随着存储芯片热潮下公司利润暴涨，三星员工要求打破现有奖金上限、将高额利润更公平地返还给劳动者，否则将进行半导体行业有史以来最大的罢工。
上周三，在三星工人即将启动罢工的最后一刻，劳资双方达成了一份临时薪资协议，从而避免原计划为期 18 天的罢工。
协议主要内容包括：平均工资上调 6.2%（基本工资涨幅 4.1%、绩效工资涨幅 2.1%）、新设住房贷款制度（最高 5 亿韩元），以及在半导体部门设立以营业利润 10.5% 为来源的 " 特别经营绩效奖金 " 等。
根据这份临时协议，以年薪 1 亿韩元为核算基准，三星电子存储业务员工本财年有望获得 6 亿韩元（约合人民币 270 万元）的绩效奖金；而逻辑和模拟芯片（LSI）和代工等 " 非存储器业务 " 的半导体部门员工大约能获得 2.1 亿韩元的奖金；相比之下，设备体验事业部员工仅能获得价值约 600 万韩元的公司股票。
显然，这份差距悬殊的薪资协议在三星内部引发了巨大的矛盾，包含设备体验事业部在内的非存储业务员工纷纷反对该协议，并发起否决倡议。
三星电子工会已于上周五开始就临时薪资协议进行电子投票。按计划，电子投票将持续至 5 月 27 日上午 10 时。若参与投票人数超过全部成员半数，且多数投票者支持协议，协议将正式生效。
截至 25 日下午 5 时 10 分，超企业工会与三星电子全国工会合计投票率达 87.4%。
