本文来源：时代商业研究院 作者：孙华秋
来源 | 时代商业研究院
作者 | 孙华秋
编辑 | 韩迅
4 月 24 日，中国证监会正式颁布《上市公司董事会秘书监管规则》，明确规定董秘不得兼任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人，新规将于 2026 年 5 月 24 日起正式施行。
作为上市公司规范运作 " 第一责任人 "、资本市场沟通 " 首席代言人 "、投资者关系管理 " 核心枢纽 "，董秘的薪酬水平、行业分布与变化趋势，已然成为观测 A 股公司治理成色、产业景气轮动、人才价值重估的核心风向标。
作为新规落地前的完整观测年度，2025 年 A 股上市公司董秘薪酬全貌备受资本市场关注。时代商业研究院基于 Wind 数据统计发现，截至 2025 年 12 月 31 日，A 股合计有 5515 家上市公司，董秘 2025 年薪酬总额达 41.26 亿元，平均薪酬为 77.63 万元，较 2024 年的 74.83 万元稳步上升；其中，年薪超百万元的董秘共 1205 位，较 2024 年的 1108 位增加 97 位，数量占比从 20.09% 提升至 21.85%，上升 1.76 个百分点，百万元年薪董秘队伍持续扩容。
高薪榜：华利集团董秘摘冠，薪酬逼近千万元
从 A 股董秘高薪榜单来看，Wind 数据显示，在 5515 家披露薪酬的上市公司中，医药生物（医疗器械、化学制药）、电子（半导体、元件）、乘用车三大高景气赛道包揽前十席位中的八席，传统金融、地产企业退出头部阵营，赛道红利与岗位专业价值成为董秘高薪的核心逻辑。
榜单第二名来自迈瑞医疗（300760.SZ），该公司董秘李文楣 2025 年薪酬达 656.05 万元，较 2024 年的 738.76 万元同比下降 11.20%。李文楣曾位列 2024 年 A 股董秘薪酬首位，若剔除华利集团董事长兼职董秘的特殊情况，其依旧稳居 2025 年专职董秘薪酬榜首。从业绩端来看，迈瑞医疗 2025 年营收为 332.82 亿元，归母净利润为 81.36 亿元，分别同比下滑 9.38%、30.28%，业绩承压直接带动董秘薪酬下调，呈现典型的薪酬与业绩同向调整特征，也折射出医疗器械行业整体景气度阶段性回落。
季军由科创板创新药企业益方生物 -U（688382.SH）董秘江岳恒拿下，其 2025 年薪酬为 614.96 万元。该公司 2025 年仍处于未盈利状态，归母净利润亏损 3.17 亿元，亏损同比扩大 31.92%。在科创板，诸多未盈利生物医药企业凭借高研发壁垒、频繁资本运作以及严苛的合规治理要求，给予董秘岗位薪酬溢价并不罕见。
跻身前十的企业还包括半导体领域的佰维存储（688525.SH）、PCB 龙头生益科技（600183.SH）、科技制造巨头 TCL 科技（000100.SZ）、安全软件龙头三六零（601360.SH）、新能源汽车龙头比亚迪（002594.SZ）、创新药企业迪哲医药 -U（688192.SH）等，均为各赛道具备高影响力的标杆企业。
其中，佰维存储董秘黄炎烽的薪酬变动极具代表性，2025 年薪酬实现跨越式攀升，从 2024 年的 106.12 万元飙升至 601.29 万元，涨幅高达 466.61%，是薪酬前十中弹性最大的个案。2025 年存储芯片行业景气度全面上行，该公司充分受益赛道红利，净利润同比暴增 429.07%，业绩的爆发式增长直接推动董秘薪酬同步走高。
生益科技、力源信息同样呈业绩与薪酬同步高增的特征。两家企业 2025 年归母净利润分别同比大增 91.75%、74.69%，董秘薪酬也随之大幅上涨，印证了 A 股上市公司高管薪酬与经营绩效深度绑定的市场化定价逻辑。
从岗位特征来看，不少上市公司董秘同时兼任副总经理、财务负责人等高管职务，形成多岗位叠加的薪酬抬升效应。而随着 2026 年董秘履职新规落地，监管明确禁止董秘兼任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人等高管职务，" 一人多岗多薪 " 模式将逐步退出历史舞台。未来 A 股高薪董秘群体，将逐步由专职化、专业化、资深型人才主导，薪酬定价也将真正回归信息披露、投资者关系管理、公司治理等核心岗位价值。
行业分化显著：半导体跳涨，金融降温，地产徘徊
从行业来看，2025 年 A 股董秘薪酬呈现出鲜明的梯队化、差异化格局，硬科技赛道强势领跑、金融板块稳中回调、医药生物平稳运行、地产行业低位徘徊。不同赛道的行业景气度、监管政策导向、资本运作密度与合规管理难度，成为决定董秘薪酬水平的核心变量。
从申万二级行业看，半导体作为硬科技核心赛道，董秘薪酬表现格外亮眼。在 177 家企业中，董秘 2025 年薪酬中位数为 89.12 万元，较 2024 年的 75.79 万元大幅增加 13.33 万元，同比增长 17.59%，其中佰维存储董秘黄炎烽薪酬最高，为 601.29 万元。值得关注的是，该行业年薪突破 100 万元的董秘达 78 位，占比达 44.07%，近半数企业为董秘开出百万元年薪。这一亮眼数据背后，是半导体行业资本密集、技术迭代快、合规披露要求高、跨境资本运作频繁的核心特性，叠加国产化进程持续加速，上市公司对兼具资本市场运作、合规风控、投资者关系管理能力的专业董秘需求激增，直接推升了行业整体薪酬水平。
从细分领域来看，化学制药板块因集聚大量创新药企业，薪酬特征更具行业代表性。在 158 家化学制药企业中，董秘 2025 年薪酬中位数为 59.74 万元，较 2024 年的 60.74 万元小幅回落。其中，百万元年薪董秘合计 41 位，占比为 25.94%，益方生物 -U 董秘江岳恒以 614.96 万元薪酬位居行业首位。创新药企业普遍存在研发周期长、资本投入大、合规披露复杂、投融资运作频繁的特点，即便行业短期业绩略有波动，仍能为专业董秘提供具备竞争力的薪酬水平。
佰维存储业绩倍增叠加董秘薪酬大幅冲高，迈瑞医疗经营承压伴随董秘薪酬同步回落，两大典型案例，清晰勾勒出高管薪酬与公司经营成色、岗位职能属性深度绑定的市场规律。半导体赛道强势领涨、金融行业理性降温、医药生物走势平稳、房地产板块低位蛰伏，董秘薪酬的行业分化，深刻折射出中国经济由传统周期赛道向硬科技赛道加速转型的产业大势。
随着今年 5 月董秘履职新规正式落地，近千家上市公司将告别 " 一人多岗、兼职取薪 " 的传统模式，董秘岗位迎来专职化、专业化、独立化的深层次变革。展望后市，董秘高薪将不再依赖岗位叠加带来的额外红利，而是真正源于信息披露、合规风控、资本运作、投资者关系管理等核心专业价值；行业薪酬的层级分化，也不再是行业周期波动的短期映射，而是科技创新迭代、产业结构升级、监管体系规范长期共振下的必然结果。
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