2025 年第二季度，公司实现营收 21.02 亿元，同比上涨 9.7%，高于市场此前预期。长期以来，公司收入结构以招聘端为主，占比达到 99%。2025 年第二季度，来自招聘端的收入为 20.78 亿元，同比上涨 9.8%。
期间招聘求职供求关系改善，带动季度付费发生向好的变化。截至 2025 年 6 月 30 日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 650 万，同比上涨 10.2%。
2025 年 1-7 月，公司累计新增完善用户超过 3000 万人。2025 年第二季度，APP 平均月活跃用户数（MAU）保持上涨态势，达到 6360 万，同比上涨 16.5%。
在此基础上，公司在研发、营业成本等费用上持续管控，将 AI 应用到产品研发、客服等企业运营环节，进一步提升了效率、降低成本。2025 年第二季度公司实现净利润 7.1 亿元，同比显著增长；经调整后营业利润 8.8 亿元，同比增长 33.4%。
BOSS 直聘创始人、董事长兼 CEO 赵鹏表示，" 今年第二季度，我们看到，招聘市场需求回暖，平台用户生态改善。我们持续深化 AI 在技术、产品、商业及运营等各领域的应用探索，在提升用户体验、商业产品服务能力、平台运营管理效率等方面均取得积极进展。"
使用 AI 工具的用户不断增长
2025 年第二季度，BOSS 直聘继续以 DeepSeek-R1 与自研 " 南北阁 " 系列模型为基础，探索、试验 AI 在业务场景中的应用，使用 AI 工具求职或招聘的用户数持续增长。
在求职者端，AI 搜索产品继续迭代、开展实验，产品基于用户搜索的关键词，向用户提供动态内容摘要、求职策略规划、简历优化指南等内容。实验组的用户收获了更多达成。
在帮助求职者开展模拟面试外，AI 面试训练机器人还开始作用于匹配。产研团队在实验中运用了面试过程中获得的数据，为求职者进行职位推荐。实验组的用户的达成效率得到了提高。
同时，在另一项测试中，产品根据招聘方职位要求以及求职者背景，" 千岗千面 " 地向招聘方展示求职者优势，辅助招聘方更快抓住求职者亮点，从而提升达成。
在招聘端，产品向有相关需求的用户（如初级招聘者）提供 AI 辅助职位优化的功能，目前 AI 日均助力数万个职位的发布。在这类 AI 功能的定位上，BOSS 直聘管理团队始终非常慎重地避免把辅助变为替代。
国信证券研报显示，伴随着技术的进步，AI 招聘新模型预计能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系。且针对不同层次的岗位，AI 招聘模型也有望提供差异化的解决方案。
综合信息显示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、华泰等机构对 BOSS 直聘持买入 / 增持评级，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank 等国际长线机构在第二季度增持 BOSS 直聘。
运用 AI 能力加强用户安全
2025 年第二季度，BOSS 直聘安全团队加大在 AI 技术上的投入，提升风控能力。
AI 继续在已经验证有效的业务场景，如企业认证、职位审核等发挥价值，质效同步提升。近期，在加强人工审核的基础上，安全团队加大了 AI 日常巡检力度，利用 AI 工具去识别更加隐晦的攻击性和违反平台规则的语言，公开的职位信息与简历中的违规内容被识别、拦截的比例上升。
此外，安全团队借助 AI 持续加大对用户的风险提示力度，新增的 AI 致电等强提醒方式，让提示更直接、及时。
另外值得关注的是，管理层在电话会中也介绍了 AI 在公司研发、客服等方面的应用。据介绍，技术部门的代码开始不同比例地由 AI 生成，从而提高了产品研发迭代上线的速度，让团队可以在单位时间尝试更多可能性。此外，AI 在新的客服人员培训、客户服务质量的自动化检验上也取得了成绩。
