对此，同方全球人寿回应财联社记者表示，公司已坚持立行立改、逐项落实整改要求，并强调本次处罚不会对公司整体经营造成重大影响。
与此同时，同方全球人寿还就市场关注的人事调整问题予以澄清，表示相关涉罚高管职务变动与本次监管处罚不存在直接关联，系公司正常人事安排。后续将严格恪守法律法规及监管规定，压实合规管理责任，持续强化内控建设，保障企业合规稳健运营。
同方全球人寿回应：涉罚高管职务变动无关处罚
根据监管披露的处罚决定书，同方全球人寿主要涉及四项违法违规事实。
2023 年 1 月至 2025 年 2 月，给予投保人合同约定之外利益，机构被罚 25 万元；2023 年 11 月，未按规定使用经备案的保险费率，机构被罚 40 万元；同月，宣传话术不合规，机构被罚 25 万元；2023 年 1 月至 2025 年 6 月，业务财务数据不真实，机构被罚 40 万元。
监管在对机构罚款的同时穿透问责至个人。其中，吴烁、王朝蓬、刘洁晶三人被给予警告并各处罚款 7 万元，万斌被警告并罚款 8 万元，许海霞被警告并罚款 4 万元，郭新被警告并罚款 1 万元。此外，还有一名个人代理人肖雅丽因欺骗投保人被警告并罚款 1 万元。以上机构罚款合计 130 万元，个人罚款合计 34 万元。
值得注意的是，市场关注的焦点落在涉罚高管王朝蓬的职务变动上。
公开信息显示，王朝蓬，1974 年出生，具有超过 25 年保险行业从业经验。2026 年 4 月，王朝蓬仍以同方全球人寿副总经理兼首席互联网事业执行官兼多元渠道事业部总经理身份公开出席活动，而在二季度偿付能力报告中，其职务已调整为总经理助理，这也是其 10 年前担任过的职位。
对此，同方全球人寿在接受财联社记者采访时澄清：相关职务变动与本次监管处罚不存在直接关联，系公司正常人事安排。
业内专家表示，从公司治理的常规逻辑来看，保险机构的干部调整往往具有年度计划属性，与监管处罚在时间上缺乏紧密耦合。市场应将常规人事变动与监管问责区分开来，避免过度联想。
保费增速阶段性放缓，公司称 " 主动降低低价值业务 "
与罚单和人事调整同样受到关注的，还有同方全球人寿的保费增速表现。
2024 年至 2025 年，该公司保费收入分别为 87 亿元和 90.33 亿元，同比增速从 6.88% 收窄至 3.39%。进入 2026 年，增长势头未能延续，上半年保险业务收入 50.19 亿元，同比下滑 14%。
针对保费增速阶段性放缓，同方全球人寿回应称，在行业预定利率持续下调、监管 " 报行合一 " 全面推进的背景下，公司主动降低低价值业务，聚焦价值型产品，以 " 质量 " 换 " 空间 "。
" 在行业转型阵痛期，我们更注重长期价值，而非短期规模冲刺。" 同方全球人寿相关负责人表示，公司业务结构不断改善，将为后续稳健发展奠定基础。
分析人士指出，当前人身险行业正处于深度调整期，从规模导向转向价值导向已成为行业共识。同方全球人寿在夯实合规基础的同时，以稳健的投资能力和充足的资本实力为支撑，其战略转型成效有待在更长周期内逐步释放。
截至 2026 年二季度末，同方全球人寿总资产规模 548 亿元，净资产为 73 亿元。在投资端，该公司近三年平均综合投资收益率达 7.05%，近三年平均投资收益率 4.32%，核心、综合偿付能力充足率分别为 113%、169%。
