来源：环球市场播报
美国司法部周二（8 月 25 日）宣布，德勤美国相关实体同意向联邦政府支付 2150 万美元，了结一项按《虚假申报法》（False Claims Act，联邦承包商若虚报合规，政府可追讨已付款并处以民事罚金）提出的指控：公司在联邦合同里承诺不按种族或性别做雇佣决定，却被指从 2017 年持续用多元、公平与包容（DEI）目标影响招聘、晋升和项目派工。德勤否认歧视，和解文本写明不构成承认责任。检举方美国平等权利联盟将从联邦和解中分得 430 万美元。
司法部长托德 · 布兰奇说：" 政府承包商不能按种族或性别奖励或惩罚雇员——把做法贴上 DEI 标签，并不能让它合法。" 副司法部长斯坦利 · 伍德沃德说：" 驱动机会和晋升的是能力，不是某个人的性别或种族。" 民事司助理司法部长布雷特 · 舒马特把问题落在认证上：承包商必须证明用工 " 不考虑 " 种族或性别；一旦为拿联邦资金而虚报合规，就触发《虚假申报法》。德勤对《今日美国》说，了结此案是为了避免旷日持久诉讼的成本和干扰，以便继续招人和培养客户需要的人才。
这是司法部 2025 年 5 月设立 " 民权欺诈倡议 " 之后，针对大型联邦承包商 DEI 安排的又一笔现金和解。今年 4 月，IBM 已按同一条法律支付约 1700 万美元。联邦这份 2150 万美元之外，印第安纳州检察长另宣布德勤就州合同相关指控支付 120 万美元；平等权利联盟称，把佛罗里达、印第安纳并在一起，总支付约 2390 万美元。州与联邦是两套文本，数字不能直接加进同一行联邦账单。
司法部新闻稿把被指行为写成四块，时间跨度写 "2017 年至今 "。第一块是用工构成目标。业务单元每月收到人口统计目标摘要，超额标绿、刚达标或略低标黄、明显落后标红。目标不对外公开。第二块是合伙人、负责人、董事总经理（PPMD）考核：贡献是否帮公司接近构成目标，会被写进评估；有两年时间，约 150 名最资深 PPMD 的薪酬可能因本单元未达标而受影响。第三块是晋升名单。各单元被分配当年 PPMD 班级的种族和性别构成目标。司法部举例：当候选人班级起初已符合目标时，名单按种族和性别在表格里标出，并提示遴选人 " 公平地维持当前组合 "。第四块是联邦项目派工和培训。公司给 " 代表性不足少数族裔 " 和其余员工设定 " 在岗不足 / 坐冷板凳 " 比例趋近的目标，向排岗经理点名建议；Springboard、Compass 等培训、导师和领导力项目被指按种族或性别限制报名。
新闻稿同时写明：美国在和解里解决的是指控，没有责任认定。德勤美国总部在纽约。被点名的实体包括 Deloitte LLP、咨询、审计、财务咨询和交易分析等五家。除控股合伙企业外，其余几家通过与联邦机构的合同向美国提供服务。联邦合同里通常有一条：承包商须证明不因种族或性别歧视雇员或求职者，并在用工期间 " 不考虑 " 这两项特征。司法部的理论是：认证写了 " 不考虑 "，内部却按绿黄红表追构成，等于用虚假认证换合同款。
检举诉讼案号为 United States ex rel． American Alliance for Equal Rights v． Deloitte LLP 等，得克萨斯北区法院，4：25-cv-00458。平等权利联盟由爱德华 · 布卢姆创办，2025 年 4 月 25 日以告密人身份起诉，并另引佛罗里达、印第安纳类似州法。布卢姆说，案子是为成员而提，" 美国、佛罗里达和印第安纳达成的全面和解文本本身已经说明问题 "。联盟新闻稿把三地合计写成 2390 万美元，告密人份额 478 万美元；联邦新闻稿单独写联邦 2150 万美元、告密人 430 万美元。两套口径并存，联邦官宣只锁 2150 万美元这一档。
2150 万美元怎么拆，14 天内要划走
公开和解协议写：德勤向美国支付 2150 万美元，含民事罚金，并从 2026 年 8 月 11 日起按年利率 4% 计息。其中 999.5 万美元标为返还（restitution）。美国收到款项后，再向告密人转付 430 万美元。付款方式是按司法部民事司书面指示电子转账，生效日后 14 天内完成。协议释放的是联邦就本项指控对德勤及其相关母体的请求，另有保留条款。公司联邦合同是否被暂停或取消，周二的新闻稿没有写。
《虚假申报法》允许告密人代政府起诉，并分走追回款的一部分。司法部今年早些时候说，此类告密投诉在加快。处罚在诉讼里可以按政府主张的损失三倍计。德勤选择付钱了结，没有走完庭审。IBM 今年 4 月的约 1700 万美元，是同一倡议下的首笔公开和解。两笔都是承包商认证纠纷，不是对全体私营企业 DEI 口号的普遍禁令。没有联邦合同、不向政府做反歧视认证的公司，不自动落入同一条文。
特朗普今年就职当天签署行政令，要求拆除被其称为非法的 DEI 安排，并指示联邦承包商停止相关做法。2025 年 5 月司法部成立 " 民权欺诈倡议 "，把用工认证和《虚假申报法》接上。麦当劳、Meta 等大型公司此后收缩或调整了对外的多元项目。德勤是四大会计师事务所之一，也是联邦政府的大型咨询供应商。合同条款里写着反歧视认证，这是司法部能把内部绿黄红表写成 " 虚假申报 " 的制度入口。
已经签字的是联邦和解，没写进终裁的是合同资格
已经落地的是：五家德勤实体同意向美国支付 2150 万美元（含约 999.5 万美元返还），告密人从联邦部分拿走 430 万美元，公司不承认责任，新闻稿把 2017 年以来的绿黄红考核、晋升表格和限定报名项目写成指控而非判决。印第安纳另有 120 万美元州和解；佛罗里达金额写在联盟合计 2390 万美元里，未在联邦新闻稿单列。没有认定的是：德勤是否在法律上构成歧视、联邦合同是否被暂停、其他四大或咨询公司是否按同一标准被追索。民权欺诈倡议仍在接收告密。
布兰奇把标签问题写成一句：" 叫 DEI 并不能让它合法。" 德勤把付款写成避免诉讼分心。两句话都已经公开。下一家按同一条《虚假申报法》出面的承包商是谁，周二没有点名。
