根据该协议，SK 海力士今年将进行 6.3% 的薪资上调。与此同时，其备受关注的员工利润分享奖金发放模式，由此前的全部现金支付转向 40% 现金与 60% 公司股票的组合方案。
去年，SK 海力士劳资双方约定取消利润分红上限，规定每年提取营业利润的 10% 作为奖金池，并设定为 80% 当年现金支付、20% 递延两年以现金支付的发放机制。
在该初步协议下，奖金总额的 40% 将在当年以现金形式发放；其余 60% 以公司股票形式发放，其中占总奖金 40% 的股票可在当年自由变现，剩余 20% 的股票则递延发放。
据称方案还赋予员工在 2027 年选择以现金替代当年 40% 股票的弹性选项，且员工可自主申请将股票比例提高至最高 100%。
反对力量仍存
该协议结束了长达数周的艰苦谈判。
此前资方提出大幅提高股票支付比例，甚至一度提出高达 70% 的股票占比，并对这 70% 的股票施加出售限制。
工会最初对此持强烈反对态度，认为此举动摇了刚敲定一年的长期分红机制，且过高的股票占比会使员工薪酬直接承受公司股价波动的风险。
业内指出，虽然本次折中方案化解了即时罢工的危机，但因方案打破了原本承诺维系 10 年的框架，加之部分员工已于 8 月中旬自发组建以 " 坚守全额现金分红 " 为纲领的新工会，后续在提交工会代表及全体会员进行最终表决时仍可能面临内部阻力。
高盈利、高奖金
随着市场对高带宽内存（HBM）的需求呈现爆发式增长，SK 海力士今年盈利迎来大幅攀升。
媒体援引券商最新预测表示，公司今年营业利润有望冲上 250 万亿韩元（约 1790 亿美元），按 10% 的提成规则计算，利润分红资金池将达到 25 万亿韩元。
若以公司约 3.5 万名员工均摊计算，人均税前奖金预计高达约 7 亿韩元（约 50 万美元）。
按照最新披露的方案折算，员工人均可拿到约 2.8 亿韩元现金以及名义价值约 4.2 亿韩元的公司股票。
股票实际可变现金额将取决于未来发放节点的股价波动。以上仅为机构测算的理论均值，实际发放金额会因员工职级、个人绩效等因素存在较大差异。
有媒体援引 SK 海力士公司方面表示，本次劳资双方在没有依赖外部调解的情况下自主达成破局协议，建立起了社会、员工、工会与企业共同可持续发展的劳资共赢新模式。
