有媒体援引知情人士消息称，近期，谷歌联合创始人谢尔盖布林敦促核心 AI 员工全力投入 Gemini 大模型研发。布林不断向 AI 核心员工强调，必须追上行业前沿水平。
现年 52 岁的布林已经不再担任管理职务，但仍非正式参与模型训练相关工作。
知情人士表示，布林利用联合创始人的隐性影响力，推动资源向递归自我改进（RSI）方向倾斜，该技术目标是实现 AI 无需人为干预即可自我迭代升级。
去年 11 月，谷歌 Gemini 模型曾短暂实现对竞品的反超，但 OpenAI 与 Anthropic 接连推出新版本，谷歌再度陷入追赶局面。
知情人士透露，内部测试显示 Gemini 新版在代码编写等领域性能持续不及对手，并称谷歌已将这款旗舰大模型的新版本推迟两个月至 8 月上线。
OpenAI、Anthropic 在近几个月已经对外发布新一代旗舰模型；而谷歌原定计划 6 月发布的 Gemini 3.5 Pro 旗舰版本多次跳票，只对外迭代 Flash 轻量版，缺少旗舰大版本交付。
知情人士表示，落后根源来自长期存在的结构性问题：算力资源受限叠加 Gemini 多个项目负责人之间存在分歧，导致代码编写这类关键方向资源供给不足。且谷歌内部流程繁琐，迭代速度不及行动灵活的竞争对手。
人事变动剑指 AI 商业需求
部分行业观察人士质疑谷歌是否正在退出大模型竞赛，但媒体援引多位知情人士表示，Alphabet 上周的商业化策略及人事架构调整，目标正是夺取大模型领域技术领先地位。
当地时间 8 月 5 日，谷歌母公司 Alphabet 对外官宣谷歌 DeepMind AI 部门大规模管理层调整。
DeepMind 原主管戴米斯哈萨比斯卸去部门全部日常管理工作，转任 DeepMind 董事长，工作重心转向 AI 推动科学进步等长期议题；哈萨比斯的副手 Koray Kavukcuoglu 升任高级副总裁，掌握 DeepMind 重大事项的最终决策权，同时继续主管 Gemini 模型项目。
尽管哈萨比斯的科研领导力广受赞誉，但据称谷歌高管对他在公司 AI 业务商业需求上的关注不足感到不满。
在本次人事调整中，Gemini 的两名原始技术联合负责人 Jeff Dean、Oriol Vinyals 一同离职，共同创办一家初创企业，其中 Jeff Dean 在谷歌的任职时长达到 27 年。
宣布重组时，谷歌掌门皮查伊表示这是竞争加剧之际加快产品开发的必要举措。他写道：
" 我们必须加速所有这些工作，并继续专注于人工智能前沿领域。通过今天的调整，我们将继续保持发展势头。"
人事调整消息公布当日，Alphabet 股价下跌约 4%。
DeepMind 自主权被持续削弱
在当地时间上周四的部门全员大会上，哈萨比斯与 Koray Kavukcuoglu 试图安抚员工情绪——绝大多数员工是通过公开新闻才知晓本次人事变动。
知情人士称，此前，员工拥有较高自由度，可以开展和 Gemini 模型训练无直接关联的研究。
高管离职之后，谷歌尚未公布上述团队与项目的后续规划，部分员工担忧，实验室原本抵御商业诉求过度侵蚀科研的屏障将进一步弱化。
自谷歌 2014 年收购这家总部位于伦敦的实验室以来，便持续压缩 DeepMind 的自主权限，推动 AI 技术赋能更多软件产品、提升商业收益。
知情人士表示，在 8 月 6 日的全员大会上，哈萨比斯与 Koray Kavukcuoglu 告知员工，数个非技术团队将从 DeepMind 剥离，划归谷歌集团管理。
知情人士表示，这家曾经鼓励员工开展衍生研究项目的机构，如今夺回大模型技术领先地位的导向已十分明确。
DeepMind 权力不断向 Koray Kavukcuoglu 集中，实验室的研究自主权被持续削弱。在完成人事架构调整后，谷歌是否能化解内部结构性问题，提高模型迭代速度，以应对日趋激烈的竞争呢？布林的督战又是否有真实成效呢？目前尚无答案。
