7 月 23 日，中泰证券发布公告称，胡增永因工作需要辞去公司首席财富官职务，由拥有 30 年证券从业经历的财富管理老将郑韩胤接棒，相关工作已完成平稳交接。记者了解到，本次调整属于公司正常人事分工优化，辞任首席财富官后，胡增永仍担任公司党委常委、副总经理，并兼任中泰金融国际、万家基金董事。
这次调整并非胡增永离开中泰证券，而是对公司业务干将的一次提拔。一方面，本次聘任显见是对郑韩胤能力的认可，履历显示，郑韩胤曾任职于财通证券、上海证券、中泰证券上海分公司，在财富管理、资产管理、分支机构经营管理等方面具备丰富的工作经验和深厚的专业积淀。
另一方面，此番调整本质是公司高管职能分工的进一步明确。作为中泰证券首任首席财富官，胡增永于 2023 年上任，迄今已履职三年。胡增永目前已是公司党委常委、副总经理，核心分管财富管理板块，从高管配置逻辑出发，无需再兼任首席财富官职务，属于对业务骨干的内部分工优化，并非人员离职。
随着首席财富官一职完成交接，有着深厚一线从业积淀的郑韩胤正式走向前台，成为中泰证券财富管理条线的新一任牵头人。
"75 后 " 财富管理老将获擢升
作为 "75 后 " 证券业老将，郑韩胤拥有 30 年从业经历，一路从营业部基层打拼成长，现任公司财富管理委员会主任、零售业务部总经理，同时兼任中泰期货董事，职业履历覆盖财通证券、上海证券、中泰证券上海分公司等多地，在财富管理、资产管理、分支机构经营管理等领域积累了经验与专业积淀，本次聘任是对业务能力的正式认可。
在财富管理条线任职期间，郑韩胤主导打造了中泰特色投教品牌，持续提升社会公众金融风险防范意识，优化金融消费生态，推动公司国家级投教基地连续四年荣获全国证券期货投资者教育基地考核 " 优秀 " 评级。
除业务实绩外，他还身兼上海市杨浦区第十七届人大代表，先后获评中共山东省委担当作为好干部并记二等功、山东省 " 五一劳动奖章 "、上海市杨浦区第十一批企业经营管理类拔尖人才等荣誉，并斩获财联社首届 " 华尊奖 " 财富管理领军人物、第三届财富管理杰出人才奖两项行业殊荣。
郑韩胤获得过财联社首届 " 华尊奖 " 财富管理领军人物以及第三届财富管理杰出人才奖。两个奖项均是重点表彰在推动财富管理业务转型、组织建设、专业服务提升中作出杰出贡献的领军人物或优秀人才。
多年深耕一线的从业经历，让郑韩胤形成了清晰且差异化的业务思路，此前他曾公开分享中泰证券财富管理转型的三大核心打法。
在公募财富管理赛道：中泰证券打造 " 中泰公募成长 30" 自主选品品牌。面对近年市场波动加剧、爆款公募产品回报不及预期、明星基金经理口碑承压的行业现状，中泰证券结合自身资源禀赋调整选品思路，聚焦挖掘尚未被市场充分发掘的成长期基金经理，经持续打磨形成差异化的基金筛选体系，目前该品牌已积累起市场影响力，在投资者中获得广泛传播。
在量化业务领域：中泰证券以 XTP 算法平台为基础打造 " 中泰量化 30" 私募品牌。公司自 2015 年启动 XTP 平台布局，2018 年进一步加大研发投入，该平台如今已成为国内量化交易领域最具知名度的平台之一。
在客户开发与服务端：中泰证券坚持长期主义推进客户经营工作。针对行业内无效账户占比偏高、开户业务价值遭从业者质疑的普遍问题，郑韩胤认为客户开发是券商财富管理的基础工作，应当长期坚持。
中泰证券深化财富管理转型
首席财富官是证券业 2020 年前后新起的岗位，国联民生证券、国海证券、东北证券、华金证券均有所设置，中泰证券是较后期加入这一架构的券商。在过去这些年中，这一岗位核心作用是强化财富管理业务的战略优先级，赋予条线更高的决策自主权，也被视为经纪业务向财富管理转型的一个标志。
截至目前，行业已鲜有首席财富官这一高管职位，多见副总裁、执委会委员分管，中泰证券既设有财富委，又持续强化首席财富官这一角色，足见对财富管理条线的重视程度。
数据显示，2025 年，中泰证券财富管理业务实现营收 45.52 亿元，同比增长 24.96%，公司 2025 年正式推出 " 中泰财富 30" 品牌，私募销量突破 117 亿元；打造 " 中泰量化 30"" 中泰成长 30""ETF30" 等特色产品矩阵，累计服务客户突破 1000 万户，管理资产规模达 1.66 万亿元，全年新增开户 130.06 万户，投顾服务签约规模与客户数量实现双提升
除全新推出财富管理品牌外，公司多项数据也呈现增长态势。公司 2025 年财富管理服务客户突破千万大关，达 1074.34 万户，管理客户资产 1.66 万亿元，新增开户 130.06 万户。全年实现股票基金交易额 17.21 万亿元，代销金融产品保有规模 604.76 亿元，同比分别增长 49.26%、25.54%。
财联社还特别注意到，中泰证券 2024 年年报中提出的 " 持续建设专职投顾队伍 "，在 2025 年落地见效并形成明确发展模式。公司投顾团队建设坚持 " 赛马机制、百花齐放 " 的布局思路，同时扩大专职投顾队伍规模，最终实现投顾服务签约规模与业务收入双提升。
就在本次人事调整落地的同月，中泰证券进一步延伸 " 中泰财富 30" 品牌内涵，联合财联社及多家核心公私募管理人正式发布 " 中泰财富 30量化与 ETF 策略师高端买方投顾人才培养计划 "，标志着品牌建设从产品端、服务端向人才端纵深推进。
中泰证券副总经理胡增永曾表示，该计划锚定量化与 ETF 两大关键赛道，通过标准化认证、分层培养和实战考核建成具备行业影响力的规模化金字塔型人才梯队，切实提升 " 中泰财富 30" 在量化与 ETF 赛道的品牌影响力，为行业买方投顾建设贡献 " 中泰方案 "。
