据《彭博商业周刊》引述德雷塞尔大学年度大学招聘趋势研究：
约 20% 的公司表示今年将减招实习生或完全取消实习项目，这一比例自 2022 年 ChatGPT 推出以来持续上升。
计划扩大实习项目的公司比例略高于 30%，虽比去年有所增加，但与 2022 年前相比大幅下降。
雇主对高校就业市场景气的预期是：
大量使用 LinkedIn 等平台的一键申请功能，不提交有针对性的求职信；
用 AI 生成和修改简历、求职信，进行模拟面试只为应付 AI 筛选，忽视对岗位的真正兴趣表达和人际沟通能力的培养。
职业顾问发现，学生比以往更需要被教授基本沟通礼节，因为很多学生习惯在 Zoom 上课、用 ChatGPT 写论文，把找实习也当成可以无摩擦完成的流程。
如果（利用 AI 工具）挖掘符合自身兴趣的小公司，然后给招聘人（更好的是直接给高管）发送简短、真诚的邮件和信息，期望获得一对一指导，成功率会更高。
中小企业正接替巨头成为事实上的实习机会蓄水池。2022 年，大型企业收到的申请数量约为小企业的 8 倍。去年这一比例已缩小至约 3 比 1。大型企业仍然备受关注，但小型企业的竞争力远胜于几年前。
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再有，发出申请后不用等太久。在投递简历后第一周获得录用与否反馈的，从 2022 年约有四分之一提升到去年的 44%。提及 AI 的实习岗位中，46% 的申请在发布后的前 7 天内送达，而其他岗位的这一比例为 40%。
本文来自微信公众号：航通社，作者：航通社
