5 月 23 日，易方达基金公告称，易方达蓝筹精选增聘基金经理，何一铖、杨思亮 2 位新任的基金经理，将与张坤共同管理这只规模超 200 亿元的产品。增聘后，张坤依旧在管 4 只公募产品，剩余 3 只依旧是他独自管理。
在业内人士看来，易方达蓝筹精选这类规模较大的基金，引入不同能力圈的基金经理共同管理，能够发挥多视角互补优势，从而优化持有人的投资体验。近年持续净值回撤的易方达蓝筹精选，也亟待净值的修复。
行业整体来看，景顺长城、中欧、广发等头部公募年内均出现类似的基金经理调整动作。
张坤在管规模最大产品增聘
公告增聘基金经理的易方达蓝筹精选，是张坤在管产品中管理规模最大的，这一调整也体现了分工优化和团队支持。
公开资料显示，截至今年一季度末，张坤在管 4 只公募产品，合计规模为 416.72 亿元，依旧是行业在管规模最大的主动权益基金经理；而易方达蓝筹精选规模为 267.93 亿元，占比达 64.29%。
作为易方达基金的自主培养基金经理，张坤 2008 年清华大学研究生毕业即加入公司，从事投研工作近 18 年，是公司主动权益投研团队的核心人员。在 2021 年二季度末，其管理规模一度高达 1344.78 亿元，彼时易方达蓝筹精选的规模也来到 898.89 亿元，领先主动权益基金市场。
接管基金经理的实力如何？
两位新任基金经理具有较为丰富的投资经验。
何一铖也是易方达基金自主培养基金经理，现担任易方达 TMT 研究小组的组长。在管产品业绩亮眼，数据显示，截至 5 月 21 日，他的代表作易方达新常态，在不到 2 年时间获得 297.3% 的任职回报，同期业绩比较基准为 33.64%。
这一业绩背后，他的能力圈也与当下科技成长的行情风格相契合。公开资料显示，何一铖曾在 2018 年 4 月至 2019 年 7 月任上海申银万国证券研究所助理分析师；2019 年 7 月，他从卖方转为买方，加入易方达基金，先是任职研究员，2024 年 8 月开始担任易方达新常态基金经理。
深耕 TMT 领域，贯穿在何一铖的从业生涯中，他在投资中坚持逻辑先行与自下而上相匹配，通过中观行业分析研判产业趋势，寻找景气向上的领域，并聚焦未来成长空间大、格局较为稳定、估值相对合理的标的。
而过去一年，他也捕获不少 " 翻倍股 "。比如，易方达新常态在一季度末的头号重仓股新易盛，已经连续 4 个季度进入该基金的重仓股行列，重仓期间该股股价累计上涨 259.51%；中际旭创也是如此。
在接管产品之前，何一铖今年还新任易方达成长驱动基金经理，一季末在管 3 只产品合计规模为 84.28 亿元。
价值风格的杨思亮，从业近 15 年，具备超 7 年投资经验。加入易方达基金之前，他管理的宝盈消费主题等多只基金均获得超 100% 的任职回报；加入易方达基金以后，他今年已接管易方达长期价值，一季度末在管规模 5.3 亿元。
他将对时代的理解融入资产配置过程，基于对时代的理解，持续迭代 " 好公司 + 好价格 " 的投资体系，在长周期维度下寻找优质公司的投资机会。贵州茅台、腾讯控股、中国海洋石油为他在管基金一季度末的前三大重仓股。
行业多见 " 减负 " 动作
从行业整体来看，为管理规模较大的基金经理增加投研力量或者减负，正成为头部机构的共同选择。
5 月初，另一位百亿基金经理——刘彦春，其管理的 3 只基金也增聘基金经理，涉及产品合计规模 100.57 亿元，占他在管总规模的近四成。
曾经的千亿基金经理葛兰近年也持续 " 减负 "。最近一轮是 4 月 29 日卸任中欧明睿新起点，目前她继续管理中欧医疗健康和中欧医疗创新，管理重心进一步聚焦医药板块。
广发基金近期也有批量调整旗下多位百亿基金经理在管产品的动作。比如，唐晓斌在 4 月卸任了多只产品，包括其代表作广发多因子；郑澄然在今年 3 月、4 月先后卸任 2 只公募基金，在管规模由此回落至百亿以下；杨冬 3 月卸任了 1 只 1.04 亿规模产品。
有业内人士评价，对投资者而言，团队管理往往是强化投研配置、提升决策质量、追求更稳健回报的积极举措。
行业政策导向也不容忽视。早在去年发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》明确指出，引导基金公司持续强化人力资源投入，加快 " 平台式、一体化、多策略 " 投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式。
今年发布的《基金管理公司绩效考核管理指引》也提到对主动权益基金经理设立阶梯化绩效薪酬调整机制，过去三年业绩跑输基准超 10 个百分点且基金利润率为负的，绩效薪酬降幅不低于 30%。
