算力挤压人力 Meta 将裁员 8000 人
出处：北京商报 作者：赵天舒 网编：武杉 2026-04-19
随着人工智能战略的全面提速，美国不少科技公司正酝酿新一轮大规模裁员。据媒体当地时间 4 月 17 日报道，科技巨头 Meta 宣布计划于 5 月份启动今年的首轮裁员，预计裁减约 8000 名员工，占其全球员工总数的 10%。
知情人士表示，此次裁员将作为 " 第一阶段（firstwave）"，公司预计在 2026 年下半年继续推进后续裁员，但具体时间与规模尚未最终确定，并可能根据人工智能业务进展进行调整。此前有报道称，Meta 可能考虑裁减至少 20% 员工。
此前，该公司已于 2022 年 11 月裁员约 1.1 万人，并于 2023 年春季再次裁员 1 万人。与上一轮裁员不同，彼时 Meta 股价暴跌，而此轮裁员发生在公司财务状况相当稳健的背景下。财报显示，Meta 去年营收超过 2000 亿美元，实现净利润约 600 亿美元，尽管 AI 方面的资本支出规模庞大。
Meta 还预计，2026 年的资本支出将在 1150 亿美元至 1350 亿美元之间，最高位几乎是其 2025 年资本支出（722 亿美元）的两倍。Meta 表示，资本支出增加是 " 为了支持我们的 Meta 超级智能实验室工作和核心业务 "。
Meta 创始人扎克伯格今年 1 月曾预言：2026 年将是 AI 开始显著改变我们工作方式的一年。他还在财报电话会议上表示，公司正大力投资 AI 工具。为配合 AI 战略落地，Meta 已完成 RealityLabs 部门重组，将多名工程师调入新成立的 " 应用 AI" 团队，专注研发可自主编写代码、执行复杂任务的 AI 智能体，部分员工也被分流至新设立的中小企业业务部门，实现人力向核心业务倾斜。
当前，美国科技行业掀起以 AI 转型为核心的裁员浪潮，亚马逊、金融科技公司 Block 等均通过裁员优化人力、发力 AI 技术。跟踪全球科技公司裁员数据的 layoffs.fyi 显示，2026 年已经有 7.3 万人被裁，其中绝大多数位于美国。横向对比，这一指标在 2025 年全年为 12.4 万人。
与此同时，被裁员工面临的处境日趋严峻，白领再就业的难度正在显著上升。美国劳工部数据分析显示，过去 12 个月，34 岁及以下大学本科毕业生的失业率已与两年制专科学历人群的 4.1% 持平，甚至开始超越后者。
前 IBM 工程师 Michael Maximilien 去年离职后创办了 AI 管理工具公司 ClawMax。他表示，自己几乎每天都会收到科技从业者，包括一些大公司员工的求职询问，而他目前暂无招聘计划。他预测，如果 Anthropic 的 Claude Code 和 OpenAI 的 Codex 等编程工具继续快速进化，到 2026 年底，许多科技公司将裁减 20% 至 50% 的团队规模。
" 我在 30 年里只见过两个人能比 Claude Code 做得更好。模型还在持续进化，那我为什么要去招人，而不是直接多买几个 Claude 账号呢？"Michael Maximilien 说。
Meta 的社交媒体业务竞争对手 Snap 也在上周早些时候裁员 1000 人，约占整体员工数量的 16%。这同样是 Snap 自 2022 年以来的第三次大规模裁员。公司首席执行官埃文 · 斯皮格尔告知留下来的员工，他们将使用人工智能工具 " 减少重复性工作并提高工作效率 "。值得一提的是，Snap 宣布裁员后，股价单日上涨 8%，该公司股价过去一年已经累计下跌 23%。
人工智能专家、天使投资人郭涛对此表示，AI 浪潮以来，科技企业不再以渐进、温和的方式缩减人员，更多选择一次性裁撤大批员工，并因此获得投资者的热烈追捧。裁员已不再被视为困境和失管的信号，而是被视为管理层 " 果断行动 " 的标志。
郭涛还提到，美国企业大幅裁员，反映出它们看待专业人才的方式发生了根本性转变。过去十年间，许多企业为了吸引知识型员工，不惜提供高薪和其他福利，而如今，企业领导者们却认为庞大的团队会阻碍发展。
针对这一现象，IT 服务巨头 Cognizant 的首席 AI 官 BabakHodjat 提出了不同观点。他认为，当前的裁员潮可能并非完全基于 AI 带来的实际生产力提升，更多是源于企业对技术能力的预期。Hodjat 指出，部分公司可能将 AI 作为财务调整的借口，用以掩盖过度招聘或规模调整的真实原因。他预测，AI 对劳动力市场的真实冲击将在未来 6 个月至一年内显现，届时企业将真正看到生产力实质性的变化。
北京商报记者 赵天舒
